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工商時報【記者吳筱雯╱台北報導】

近來利空不少的宏達電，面臨人才出走危機，研發人員下半年恐現離職潮，近來蘋果台北研發團隊又頻頻招手挖牆角，終於迫使宏達電董事會出招，通過發行相當於1.5萬張普通股的員工認股憑證，以加強留才。

不過，在營運前景不明下，員工得最少做兩年才能處分認股憑證，對研發人員來說賭注不小，也讓宏達電以此留才的成效仍有待觀察。

宏達電研發人才留不住的問題，已經愈來愈顯得嚴重，尤其蘋果有意在台北建立iPhone工程研發團隊，甚至開出年薪400萬元起跳的優渥條件，業界傳出，蘋果徵才的電子郵件，早已直接寄至大批宏達電研發人員的信箱中，讓不少宏達電研發人員心癢難耐。

也因此，宏達電除了先前宣布加薪方案、尤其著重在月薪不到5萬元的總部基層員工之外，日前董事會亦通過，將發行1.5萬張普通股做為員工認股憑證，以加強留才。以宏達電董事會宣布當日收盤價149.5元來計算，相當於宏達電將砸下22.4億元來留才。

宏達電雖然對員工擺出誠意十足的姿態，不過員工買不買單，還很難講。根據宏達電開列出來的條件，宏達電將以發行當日收盤價做為員工認股憑證的認股價格，而被售予認股權證的員工，得在宏達電做滿兩年，才能處分其中60％的認股權憑證，想要百分之百處分手中的員工認股憑證，要待滿3年才行。

問題是，宏達電股價在2、3年後會高於還是低於150元，現在誰也說不準。不過，或許因為宏達電終於有意以實際行動因應下半年研發人員恐將大量流失的問題，帶動昨日股價上漲3.68％、以155元作收。